Good Governance - Leitlinie 59. Talentmanagement und -bindung
Der Verwaltungsrat stellt Regelungen für die Personalpolitik auf, die es der Geschäftsführung ermöglichen, talentierte Mitarbeiter, die wichtige Funktionen in der Institution übernehmen könnten, zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Regelungen, die auf den Grundsätzen der Transparenz und der Verdienste beruhen, sind grundlegend für die berufliche Entfaltung, Moral unter den Mitarbeitern und persönliche Befriedigung. Institutionelle Reputation und Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und berufliche und persönliche Entfaltung sind die Hauptanreize, die qualifizierte und talentierte Mitarbeiter an die Institution binden.
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