Good Governance - Leitlinie 56. Einstellungs-, Auswahl- und Beförderungskriterien
Die Personalpolitik sowie die dazugehörigen Regeln und Vorschriften der Institution sind fair, unparteiisch, klar definiert, dokumentiert und allen Mitarbeitern bekannt, um die Integrität des Einstellungsprozesses zu schützen, politische Erwägungen zu minimieren sowie Transparenz und Berechenbarkeit zu verbessern. Dazu zählt auch eine Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz, der Geschlechtergleichstellung und des Schutzes vor Diskriminierung.
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