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Soziale Sicherheit weltweit fördern und entwickeln.
Belgien
| Gesamtbevölkerung (Mio.): | 10.7 |
| BIP pro Kopf (USD): | 34935 |
Beispiele guter Praxis, die von Instutionen dieses Landes vorgestellt wurden
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A new method for the monitoring of family allowance fund administration
As the supervisory body for the family allowances system, the National Office for Employees' Family Allowances (Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaries - ONAFTS) is responsible for ensuring that all households access their rights correctly and at minimum cost, regardless of the organization making the payments. Mehr |
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Ausbau des Kurzarbeitssystems
Bei einem wirtschaftlich bedingten Arbeitsausfall kann durch eine Kurzarbeitsregelung eine vorübergehende Aufhebung der Arbeitsverträge oder eine Einführung eines Teilzeitarbeitsplans erreicht werden. Im betreffenden Zeitraum hat der Arbeitnehmer Anrecht auf Kurzarbeitsgeld und in einigen Fällen auf eine Zulage des Arbeitgebers. Mehr |
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Plan zur Beschäftigungsförderung „Win Win“
Der Plan Win Win ist eine vorübergehende Maßnahme zur Unterstützung der Beschäftigung während der Krise und der Erholungsphase, die in den Jahren 2010–11 die Einstellung der anfälligsten und am stärksten von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohten Stellensuchenden fördert. Es handelt sich um eine vorbeugende Maßnahme, deren Ziel es ist, zu verhindern, dass der konjunkturbedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit infolge der Krise strukturell wird. Mehr |
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Second pillar pensions for contract workers in Belgium’s local government sector
Together with the social partners, the National Social Security Office for Provincial and Local Administrations (ONSSAPL) has developed a pension for contract workers in the local government sector that is based on a funded approach, supplementing the pay-as-you-go statutory pension for wage earners. Mehr |
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Anwendung des «EFQM»-Modells für die Leistungsbeurteilung des Landesamts für Arbeit
Die im Bereich der Arbeitslosenversicherung zuständige Organisation das Landesamt für Arbeit (Office national de l’emploi (ONEM)) hat das Common Assessment Framework viermal eingesetzt, um ihre Stärken und Schwächen zu beurteilen. Allerdings erachtete sie den fehlenden Blick von außen als Problem. Eine Verwaltung, die sich selbst bewertet, ist nicht vor «Einschätzungsfehlern» geschützt und läuft Gefahr, wichtige Elemente nicht zu berücksichtigen. Mehr |
Datenbank: Gute Praxis in der sozialen Sicherheit >>