A l’heure où la population active européenne vieillit et où l’Europe s’est fixé pour objectif d’accroître le taux d’emploi de la population âgée, la question de l’anticipation de l’évolution (régionale) de la courbe du vieillissement et des taux d’activité revêt une importance capitale. Dans ce contexte, il est essentiel de concevoir de nouvelles visions théoriques et de proposer de nouvelles solutions concrètes pour les PME, mais aussi pour les acteurs régionaux. En Allemagne, l’assurance pension légale est, du fait qu’elle a une couverture régionale et qu’elle dispose d’une structure de conseil, particulièrement adaptée pour remplir une mission de conseil et de sensibilisation des entreprises à la question de la gestion de l’âge. À cet égard, la proximité conceptuelle et pratique de cette question avec la prévention, la réadaptation ainsi que la gestion de la santé et de l’intégration dans l’entreprise est évidente.

Le projet pilote intitulé «Generationenmanagement im Arbeitsleben – GeniAL» (gestion des générations dans le milieu de travail) porte sur des problématiques ciblées liées au changement démographique dans les petites et moyennes entreprises (PME), ces dernières ne disposant pas des moyens de gestion des ressources humaines nécessaires ou suffisants. Entre 2008 et 2011, l’expérimentation menée par l’Assurance pension allemande – Agence fédérale (Deutsche Rentenversicherung Bund, DRV) dans les 21 centres d’information et de conseil répartis sur le territoire national, permettra d’examiner quelles sont les possibilités d’utilisation des outils de conseil de l’assurance pension pour promouvoir une organisation des entreprises de nature à adapter le travail à l’âge et lesquelles de ces possibilités sont les plus prometteuses, dans l’optique, au terme de la phase pilote, de faire bénéficier tous les retraités de cette initiative.