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Application du modèle « EFQM » d’évaluation des performances à l’ONEM
L'Office national de l'emploi (ONEM), organisme belge compétent en matière d’assurance chômage, a appliqué à quatre reprises le Common Assessment Framework (CAF) pour détecter les points forts et faibles de l’organisation. L’absence de regard extérieur a toutefois été ressentie comme un problème. L’administration qui s’auto-évalue n’est en effet pas à l’abri "d’erreurs d’appréciation" et risque de passer à côté d’éléments importants. Les résultats ainsi obtenus sont difficilement utilisables pour améliorer l’image (interne ou externe) de l’organisation.
Application du modèle « EFQM » d’évaluation des performances à l’ONEM

L’ONEM s’est dès lors orienté vers l’approche European Foundation for Quality Management (EFQM), qui inclut une évaluation externe et, le cas échéant, apporte une certification reconnue au niveau européen.

La démarche comprend diverses étapes:

  • auto-évaluation (scores);
  • constitution d’un dossier de candidature comportant entre autres les arguments relatifs aux scores obtenus;
  • workshop et visites sur le terrain avec les évaluateurs externes;
  • prise de connaissance du rapport d’évaluation des assesseurs et détermination des mesures d’amélioration à prendre.

L’ONEM a obtenu la certification "Recognized for Excellence – 5 stars".

Cette reconnaissance externe valorise l’image de l’institution, enrichit sa stratégie et motive les collaborateurs.


Texte complet:
Année de publication: 2010
Année de mise en œuvre: 2009
Thèmes: Gouvernance et la sécurité sociale
Organisation: Office national de l’emploi
Pays: Belgique

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