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Base de données sur les bonnes pratiques de la sécurité sociale
L’identification et le partage des bonnes pratiques permettent aux institutions de sécurité sociale d’améliorer leur efficacité opérationnelle et administrative.
Dans le contexte de l’AISS, une bonne pratique est définie comme tout type d’expérience (action, mesure, procédure, programme, projet ou technologie), mise en œuvre au sein d’une institution de sécurité sociale, qui favorise le renforcement de ses capacités administratives et opérationnelles et/ou l’efficacité et la performance des services qu’elle fournit.
Les bonnes pratiques sélectionnées par l’AISS ciblent des domaines correspondant aux priorités définies dans le Programme et budget de l’Association. Ces bonnes pratiques émanent d’institutions membres de l’AISS et ont été recensées en grande partie grâce au travail des onze Commissions techniques de l’AISS et de son Programme des prix des bonnes pratiques. Les institutions récompensées par un prix de bonne pratique sont signalées par un astérisque (
) dans la base de données.
L’AISS a fait de son mieux pour garantir l’exactitude des informations présentées dans la base de données. Elle décline cependant toute responsabilité en cas d’erreur, d’inexactitude ou d’omission dans la description d’une bonne pratique.
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Résultats de la recherche (172)
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Le Plan d’embauche win win
Le Plan win win est une mesure temporaire pour soutenir l’emploi pendant la crise et la phase de reprise qui encourage, pendant les années 2010-11, l’embauche des demandeurs d’emploi les plus vulnérables et les plus menacés par un enlisement dans le chômage. Il s’agit d’une mesure préventive qui a pour but d’éviter que l’accroissement du chômage conjoncturel généré par la crise ne devienne structurel. Lire plus |
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Le Ratio Composite
Le Ratio Composite est un outil méthodologique de planification, de suivi et d'évaluation des activités et des performances des personnels et structures.
Administration et gestion, Gestion des ressources humaines/ Développement du personnel
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Cameroun | 2010 |
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Le régime volontaire d’épargne-retraite du Fonds de prévoyance des employés de l’Etat
En Tanzanie, seuls quelque 6 pour cent de l’ensemble de la population active, qui compte 21 millions de personnes, sont couverts par la sécurité sociale. Cette situation représente un obstacle majeur à l’obtention d’une certaine qualité de vie pour tous. Afin d’y remédier, le Fonds de prévoyance des employés de l’Etat (Government Employees Provident Fund (GEPF)) a instauré le régime volontaire d’épargne-retraite (Voluntary Savings Retirement Scheme (VSRS)) dans le but d’offrir à tous les Tanzaniens une protection en matière de pensions, indépendamment de la nature de leur activité professionnelle. Lire plus |
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Le renforcement du régime de chômage partiel
En cas de manque de travail résultant de causes économiques, le dispositif de chômage partiel permet de temporairement suspendre l’exécution des contrats de travail ou d’instaurer un régime de travail à temps partiel. Pendant ces périodes, le travailleur a droit à des allocations de chômage partiel et, dans certains cas, à un supplément patronal.
Politiques de l'emploi, Démarches proactives et préventives dans la sécurité sociale
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Belgique | 2010 |
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L’efficience administrative et opérationnelle
Système électronique sur Internet / Lecteur d’empreintes digitales
Administration et gestion, Lutte contre les infractions et recouvrement des cotisations, Les TIC en tant qu’outil de gestion stratégique
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Swaziland | 2010 |
Prix AISS des bonnes pratiques
Afrique 2011 - Résultats du concours
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1-GPA-Africa2011.pdf 550,88 kB
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Prix AISS des bonnes pratiques en sécurité sociale 2008-2010
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1-GPA-2010.pdf 541,94 kB
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