El poder legislativo de Japón aprobó en agosto la Ley sobre la mejora de las pensiones. La nueva ley, que entrará en vigor el 1º de enero de 2012, constituye el cambio más significativo en los regímenes voluntarios de pensiones de cotización definida del país, desde que se introdujeron en 2001. Los regímenes de cotización definida han crecido de forma constante y disponen de aproximadamente 5 billones de yenes japoneses (JPY) (USD 65.000 millones) de activos, correspondientes a más de 15.000 empleadores patrocinadores y 4 millones de empleados afiliados.

 

Las disposiciones de la ley:

 

- Permitirán, por primera vez, a los empleados cotizar a un régimen de cotización definida patrocinado por el empleador. Actualmente, únicamente los empleadores pueden cotizar a un régimen de cotización definida por sus empleados. Conforme a las nuevas normas, las cotizaciones de los empleados no pueden superar las de los empleadores. El límite de las cotizaciones combinadas de empleadores y empleados (que son objeto ambas de un trato fiscal preferencial) a un régimen de cotización definida seguirá siendo el mismo: JPY 51.000 (USD 659) mensuales en caso de que el empleador patrocine únicamente un régimen profesional de cotización definida para los empleados, o JPY 25.000 (USD 323) en caso de que el empleador también patrocine un régimen de prestaciones definidas.

- Ampliarán la cobertura a los trabajadores de 65 años de edad o menos. Actualmente, los trabajadores de 60 o menos años de edad pueden afiliarse a un régimen de cotización definida.

 

Existen dos tipos de regímenes de cotización definida en Japón: regímenes patrocinados por empleadores destinados a empleados, y regímenes individuales destinados a los trabajadores por cuenta propia y a los trabajadores de empleadores que no financian ningún régimen de pensiones. Las cotizaciones son objeto de un trato fiscal favorable. En el caso de los regímenes patrocinados por los empleadores, las empresas registran las cotizaciones como un gasto y no se contabilizan como ingresos para los afiliados; en lo que respecta a los regímenes individuales, el total de las cotizaciones de los afiliados está exento de impuestos hasta el límite de la cotización, que se sitúa actualmente en JPY 612.000 (USD 7.910) anuales.

 

Los regímenes de pensiones voluntarios de Japón, incluidos los regímenes de cotización definida y los regímenes de prestaciones definidas patrocinados por los empleadores, complementan el sistema público de pensiones de dos pilares del país, que comprende un régimen de tasa uniforme para todos los residentes afiliados al plan nacional de pensiones y un régimen basado en los ingresos que forma parte del régimen del seguro de pensiones de los empleados.

 

Este artículo se extrajo de la publicación International Update, de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos, de septiembre de 2011.

Fuente: "Proposal for Fundamentally Reforming Japan's Defined Contribution Pensions," Nomura Journal of Capital Markets, Autumn 2009; "New Defined Contribution Limits in Japan," mercer.com, October 5, 2009; "Japan: Employee DC Plan Contributions to be Permitted Beginning January 1, 2012," Global News Briefs, August 2011; email from Towers Watson staff, August 30, 2011.

Fecha de legislación: 08.2011

Fecha de vigencia: 01.2012