La cuestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal se está convirtiendo en una prioridad política cada vez mayor de la Unión Europea (UE). A lo largo de los últimos años, la Comisión Europea ha introducido un paquete de medidas diseñadas para mejorar la conciliación del trabajo con la vida privada y familiar. La última iniciativa en este sentido atañe a las nuevas normativas relativas al permiso parental. El 8 de marzo de 2010, el Consejo de Empleo y Asuntos Sociales de la UE adoptó una nueva directiva sobre el permiso parental por la que se aplica el acuerdo marco revisado concluido en junio de 2009 por los interlocutores sociales de la UE. Según algunos funcionarios de la UE, esta iniciativa refleja los cambios que se han producido en la sociedad y en el mercado laborales desde que en 1995 se firmó el acuerdo de permiso parental original, y contribuirá a alcanzar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, así como a promover la igualdad entre sexos. Además, supone un gran hito en el diálogo social europeo, ya que es la primera vez que los interlocutores sociales acuerdan revisar un acuerdo anterior en la UE.

 

Los principales cambios que aporta la nueva directiva son los siguientes:

 

 

- El derecho al permiso parental se amplía de tres a cuatro meses por hijo para cada progenitor. Al menos uno de los meses no es transferible al otro progenitor, lo que incentiva al padre a que utilice su permiso.
- Una mayor protección para todos los trabajadores frente a cualquier trato menos favorable relacionado con el permiso parental (no únicamente frente al despido).
- Al volver del permiso parental, los empleados tienen la posibilidad de solicitar cambios temporales en su horario de trabajo.
- Se exige a los gobiernos y a los empleadores/sindicatos que respondan a las necesidades específicas de los padres de niños adoptados y de niños discapacitados o que padezcan una enfermedad prolongada.
- Los nuevos derechos serán aplicables a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato (indefinido, a tiempo parcial, con empresas de trabajo temporal, etc.). No obstante, los Estados miembros tienen la opción de exigir un determinado período, de un máximo de un año, antes de que el empleado pueda solicitar un permiso.

 

 

La directiva entró en vigor el 7 de abril de 2010 y los Estados miembros tienen dos años para transponerla a sus legislaciones nacionales.

Fuente: EUROPA Gateway to the European Union, http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=PRES/10/33&format=HTML&aged; Official journal of the European Union, http://eurlex.europa.eu/; Equity Channel, http://www.equitychannel.net/blog/new-eu-agreement-on-extended-parental-leave.

Legislation date: 08.03.2010

Date d'entrée en vigueur prévue: 07.04.2010