El 1 de enero, entraron en vigor los cambios introducidos en el sistema de seguro social de la República Checa, que retrasaron la edad de jubilación, aumentaron los años de servicio requeridos para obtener una pensión de vejez, incrementaron el techo de las cotizaciones de los ingresos anuales y extendieron la definición de discapacidad. Según el Gobierno, se prevé que los cambios estabilicen el sistema de reparto estatal del país. Específicamente, los cambios:

- Retrasan gradualmente la edad de jubilación a los 65 años en 2028, en el caso de los hombres y en el de las mujeres sin hijos. Las mujeres con hijos podrán jubilarse entre los 62 y los 65 años, según el número de hijos. En la actualidad, la edad de jubilación es de 62 años y 2 meses, para los hombres, y de 57 a 61 años, para las mujeres según el número de hijos (en virtud de una ley anterior, la edad de jubilación se fue incrementando gradualmente situándose en los 63 años, para los hombres y para las mujeres sin hijos, y de los 59 a los 62 años para las mujeres con hijos, dependiendo del número de hijos).

- Aumentan gradualmente el número de años de empleo cubierto requeridos para una pensión de vejez, de 25 a 35 años, en 2019. Además, comenzando en 2011, los individuos que sean 5 años mayores que la edad normal de jubilación, podrán jubilarse con 17 años de cotizaciones (aumentándose en 1 año cada año subsiguiente hasta alcanzar los 20 años en 2014). En la actualidad, los hombres y las mujeres mayores de 65 años de edad pueden jubilarse con al menos 15 años de empleo cubierto.

- Incrementan los ingresos máximos anuales con fines de cálculo de las cotizaciones, en el caso de los empleados y de los empleadores, en 48 a 72 veces el salario medio mensual nacional. Para 2010, este techo se fija en CZK1.707.048 (93,342 dólares de los Estados Unidos), en base a un salario medio mensual nacional de CZK23.709 (1,296 dólares de los Estados Unidos).

- Sustituyen la antigua clasificación de discapacidad, que consistía en categorías de discapacidad parcial (33-65 por ciento de pérdida de la capacidad de ingresos) y total (mayor del 66 por ciento) por una basada en tres niveles de discapacidad: 1er. grado (35-49 por ciento), 2do. grado (50-69 por ciento), y 3er. grado (mayor del 70 por ciento). Para tener derecho a prestaciones de discapacidad con arreglo a la nueva ley, las personas mayores de 38 años de edad deben haber estado en un empleo cubierto durante 10 de los últimos 20 años anteriores al inicio de la discapacidad, requiriéndose menos años en el caso de las personas menores de 38 años de edad (antes, se requerían 5 años de empleo cubierto para las personas mayores de 29 años, con menos años requeridos si la edad era menor de 29 años).

El sistema de seguro social de la República Checa comprende a todas las personas empleadas y trabajadores por cuenta propia, y se financia mediante unas cotizaciones del empleado del 6,5 por ciento de las ganancias mensuales cubiertas (28 por ciento de los trabajadores por cuenta propia) y unas cotizaciones del empleador del 21,5 por ciento de la nómina mensual.

Este artículo se extrajo de la publicación International Update, de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos, de enero de 2010.

Fuente: Social Security Programs Throughout the World: Europe: 2008; "Convergence Programme of the Czech Republic," Ministry of Finance of the Czech Republic, November 2008; IBIS Compliance Alert, Czech Republic, November 30, 2009; "Zmeny v Duchodovem Pojisteni," Ceska Sprava Socialniho Zabezpeceni, December 2009; "Co Se Zmeni Duchodovem Pojisteni od 1.1.2010," Ceska Sprava Socialniho Zabezpeceni, December 11, 2009.

Date d'entrée en vigueur ES: 01.01.2010