La identificación y el intercambio de buenas prácticas ayudan a las organizaciones e instituciones de la seguridad social a mejorar su eficiencia operativa y administrativa.
En el contexto de la AISS, la buena práctica se define como cualquier clase de experiencia (por ejemplo: una actuación, una medida, un proceso, un programa, un proyecto o una tecnología) realizada en el marco de una organización de la seguridad social con miras a promover la mejora de sus capacidades administrativas y operativas, así como la presentación efectiva y eficiente de programas.
Las buenas prácticas seleccionadas por la AISS se centran en temas relacionados con prioridades como las que se definen en el programa y el presupuesto de la Asociación. Las buenas prácticas provienen de las instituciones miembros de la AISS y se recopilan principalmente a través de la labor de las once Comisiones Técnicas de la AISS y los Premios de Buenas Prácticas de la AISS. En esta base de datos, se identifica con el símbolo (
) a los ganadores de los Premios de Buenas Prácticas de la AISS.
Si bien se hace todo lo posible por preservar la exactitud, la AISS rechaza toda responsabilidad con respecto a cualquier inexactitud, omisión u otra clase de error en los datos contenidos en las descripciones de las buenas prácticas.
|
Francia es el país que tiene la tasa más alta de natalidad de Europa: 834 000 nacimientos y una tasa de fertilidad de 2,07 por mujer. La clave de la política francesa de guarda de niños pequeños es que las familias puedan elegir libremente la modalidad de guarda con el fin de conciliar la vida familiar y profesional. Leer más |
|
A través de la plataforma de la información y del conocimiento BGHW-INWI, se apoyará eficazmente a nuestros colaboradores en la realización de sus tareas. Leer más |
|
Hasta Septiembre del 2008, el plazo para el otorgamiento de beneficios de Previsión Social entre los países del MERCOSUR ha sido muy extenso, ya que los documentos eran enviados por medio de formularios en papel, por intermedio de los correos convencionales. Leer más |
|
Ante los nuevos retos que enfrenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los directivos desarrollan nueve competencias: Leer más |
|
La extensión de la protección social exige adoptar un enfoque dinámico mediante la formulación de una política nacional de seguridad social basada en el concepto de la creación de alianzas entre diferentes actores, estatales y locales, y otros asociados estratégicos. Leer más |
África 2011 - Resultados del Concurso
[
2-GPA-Africa2011.pdf 533,34 kB
]
Los Premios de la AISS de Buenas Prácticas en la Seguridad Social 2008–2010
[
3-GPA-2010.pdf 700,04 kB
]