El 12 de enero, el Gobierno sometió al Parlamento para su aprobación la Ley de Pensiones de 2011, basada en la legislación sobre la reforma de las pensiones promulgada en 2007 y 2008. Las medidas previstas en esta ley alientan a las personas a prolongar su edad activa y a aumentar la cuantía de los ahorros destinados a su jubilación en los planes financiados por el empleador. Por otra parte, el Gobierno anunció que a partir del 6 de abril de 2011 se irá eliminando paulatinamente la edad de jubilación por defecto, fijada en 65 años, a fin de brindar a los trabajadores más oportunidades de permanecer en el mercado de trabajo después de los 65 años.

La Ley de Pensiones de 2011 aplicaría medidas contenidas en los recientes exámenes realizados por el Gobierno con objeto de hacer frente al aumento del costo de las pensiones debido a la creciente longevidad en el Reino Unido. Se prevé que en 2031 casi una cuarta parte de la población superará los 65 años de edad, lo que supone un incremento del 5 por ciento con respecto al porcentaje de la población hoy en día. Entre las principales disposiciones del proyecto de ley figuran las que pretenden incidir en los siguientes puntos:

- La edad legal de jubilación: establece la edad legal de jubilación en los 65 años para hombres y mujeres antes de noviembre de 2018 (en lugar de abril 2020, según se prevé en la actualidad), para aumentarla más tarde a los 66 años para hombres y mujeres antes de abril de 2020. (En la actualidad, la edad legal de jubilación está establecida en los 65 años para los hombres y en los 60 años para las mujeres).

- Inscripción automática de los trabajadores del sector privado en planes cualificados de jubilación financiados por el empleador: aumentar el nivel mínimo de ingresos anuales de 5.000 libras esterlinas (GBP) (USD 8.057) a GBP 7.500 libras esterlinas (USD 12.086) que se exige a los trabajadores para poder inscribirse en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, introducir un periodo de espera opcional de hasta 3 meses para que los trabajadores puedan acceder a dicho plan y conceder una mayor flexibilidad a los empleadores en cuanto a los plazos de readmisión.

- Reevaluación e indexación de las pensiones de jubilación del sector privado: proporciona información más detallada sobre el cambio de la medida de inflación, desde el índice de precios minoristas al índice de precios al consumo. El índice de precios al consumo utiliza una metodología más moderna, que es común a todos los Estados miembros de la Unión Europea y que debería aumentar a un ritmo más lento (en promedio) que el índice de precios minoristas.

La normativa actual en materia de edad mínima de jubilación autoriza a los empleadores a obligar a un trabajador a jubilarse como mínimo a los 65 años, siempre que se ajusten a un procedimiento específico para ello. Al anunciar la revocación de dicha norma, el Gobierno observó que alrededor de dos tercios de los empleadores ya están funcionando sin una edad fija de jubilación, y muchos de ellos ofrecen a sus trabajadores la opción de trabajar hasta una edad superior a los 65 años. De acuerdo con esta nueva política, que ha entrado en vigor el 6 de abril de 2011, los empleadores no podrán obligar a los trabajadores a jubilarse con arreglo al procedimiento de la edad mínima de jubilación; entre el 6 de abril y el 1º de octubre, solamente podrá obligarse a jubilarse según dicho procedimiento a aquellos trabajadores a los que se les hubiera notificado su jubilación antes del 6 de abril y siempre que ésta no se haga efectiva hasta el 1º de octubre; todas las jubilaciones que sigan necesariamente este procedimiento cesarán por completo a partir del 1º de octubre. La aplicación de esta nueva política no exige ninguna otra legislación adicional y se revisará dentro de 5 años con arreglo a las leyes vigentes.

Este artículo fue extraído de la publicación International Update, de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos, en febrero de 2011.

Fuente: "Pensions Bill Introduces Cost-Saving Measures," Pensions Digest, January 2011; Pensions Bill 2011: Summary of Impacts, Department for Work and Pensions, January 12, 2011; "End of the Line for the Default Retirement Age," Department for Business, Innovation and Skills, January 13, 2011; "Government Legislates on Auto-Enrolment Changes," Professional Pensions, January 13, 2011; "Default Retirement Age to be Phased Out between April and October 2011, UK Government Confirms," Select News, January 14, 2011.

Fecha de legislación: 01.2011