El 9 de junio, el Parlamento lituano adoptó una ley que aumenta gradualmente la edad normal de jubilación de hombres y mujeres. Esta pasará de 62 años y 6 meses, y de 60 años, respectivamente, hasta 65 años en 2026. La ley dispone que la edad de jubilación aumente dos meses por año para los hombres y cuatro meses por año para las mujeres a partir de enero de 2012 (para tener derecho a una pensión completa, los trabajadores deberán haber cotizado durante 30 años). Según el gobierno la ley era necesaria para mejorar las finanzas del país, ya que en 2010 Lituania presentaba un déficit presupuestario de un 7,1 por ciento del producto interno bruto (PIB), muy por encima del límite del 3 por ciento fijado en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea. El Gobierno tiene como objetivo reducir el déficit hasta un 5,3 por ciento del PIB en 2011.

Durante las próximas décadas, Lituania deberá hacer frente a importantes desafíos demográficos. Eurostat, la Oficina Estadística de la Unión Europea, ha previsto una disminución de la población lituana desde 3,3 millones de habitantes en 2010 hasta 2,7 millones en 2060, debido principalmente a una migración neta negativa y a una tasa de fertilidad baja. Además, la población lituana está envejeciendo rápidamente y la tasa de dependencia de la población lituana (el número de personas de 65 años de edad o más en porcentaje del número de personas de entre 15 y 64 años de edad) debería disminuir de 1:4 en la actualidad hasta 1:2 en 2060.

El primer pilar del régimen de pensiones lituano es un régimen de seguro social público basado en el reparto, mientras que el segundo pilar se basa en un sistema de cuentas individuales. La participación en el segundo pilar es voluntaria, sin embargo, una vez tomada la decisión de cotizar a una cuenta individual ya no cabe la posibilidad de cambio. Los empleadores cotizan un 23,3 por ciento del monto de la nómina y los trabajadores un 3,3 por ciento de sus ingresos. En el caso de los trabajadores que cotizan a una cuenta individual, un 2 por ciento de la cotización total del trabajador y del empleador se deposita en la cuenta individual y el resto va al régimen basado de reparto. (En virtud de una ley adoptada en 2009, el monto depositado en las cuentas individuales debía aumentar a un 5,5 por ciento en 2011, a un 6 por ciento durante el período 2010‑2014 y disminuir luego a un 5,5 por ciento a partir de 2015. Sin embargo, en junio de 2010 el Parlamento congeló la tasa de cotización al segundo pilar en un 2 por ciento).

Fuente: "Baltic States," International Update, US Social Security Administration, August 2009; Social Security Programs Throughout the World: Europe, 2010, US Social Security Administration; "Seimas Pritare Kaupiamosios Imokos Tarifo Isaldymui," Naujoji Pensiju Kaupimo Sistema, June 30, 2010; "Lithuanian State Budget Deficit was 1.5% of GDP in First Quarter," Bloomberg, April 29, 2011; "Lithuania Raises Retirement Age to 65," Agence France Presse, June 9, 2011; "Lithuania Raises Retirement Age to 65 to Help Narrow Budget Deficit," Bloomberg, June 9, 2011.

Fecha de legislación: 06.2011