El 17 de marzo, el Ministro de Finanzas de Quebec anunció el presupuesto para 2011-2012, que incluye ajustes en el Plan de Pensiones de Quebec (Quebec Pension Plan (QPP)) - el régimen obligatorio de pensiones en función de los ingresos establecido en la provincia - y la introducción de nuevos planes de ahorro para la jubilación voluntaria (voluntary retirement savings plans (VRSPs)). (El QPP es similar al Plan de Pensiones de Canadá basado en los ingresos, por el que se rigen otras provincias). Estas medidas formarán parte de un proyecto de ley marco que será presentada al parlamento provincial en el curso de las próximas semanas. Según el Gobierno, estas medidas afrontan la presión fiscal que supone una población que envejece a pasos agigantados. En los próximos años la población de Quebec habrá envejecido a uno de los ritmos más acelerados del mundo, de tal modo que el porcentaje de trabajadores con respecto al de jubilados habrá pasado de 8:1 en 1980 a 3:1 en 2020.

A fin de garantizar la estabilidad a largo plazo del Plan de Pensiones, el presupuesto propone aumentar la tasa de cotización (financiada a partes iguales por trabajadores y empleados) en un 0,15 por ciento al año a lo largo de un periodo de 6 años, pasando del 9,9 por ciento actualmente al 10,8 por ciento en 2017. (Según las disposiciones actuales, se prevé que las prestaciones superarán las cotizaciones a partir de 2013, momento en el cual deberá recurrirse al fondo de reserva del QPP hasta que éste se agote en 2039). Además, a fin de alentar la jubilación tardía, el presupuesto solicita un incremento de la tasa de acumulación de las prestaciones devengadas (desde el 0,5 actual al 0,7 por ciento) para los trabajadores que aplacen su jubilación más allá de los 65 años. Los trabajadores que se jubilen antes de los 65 años verían reducidas sus prestaciones desde una tasa del 0,5 al 0,6 por ciento.

Además, el presupuesto pretende aumentar el ahorro mediante la introducción de los VRSP, particularmente entre los trabajadores que no están cubiertos actualmente por un plan de pensiones financiado por el empleador. Según esta propuesta, los empleadores que no estén ofreciendo actualmente sus propios planes de pensiones a los trabajadores a su cargo deberán ofrecerles un plan de ahorro para su jubilación voluntaria. La afiliación de los trabajadores a estos nuevos planes será automática, pero podrán salir de ellos cuando lo estimen oportuno. Los empleadores recaudarán las cotizaciones, pero éstas serán gestionadas por instituciones financieras privadas. (Las cotizaciones que recaude el empleador en nombre de sus trabajadores también serán voluntarias). En la actualidad, menos de la mitad de todos los trabajadores de Quebec están cubiertos por un plan de pensiones financiado por el empleador.

Fuente: "A Stronger Retirement System: Meeting the Expectations of Quebecers of Every Generation" and "Budget at a Glance: Budget 2011-2012," Finances Quebec, March 2011.

Fecha de publicación: 03.2011