El empleador reemplaza el pago de los aportes y contribuciones destinados a la seguridad social por un pago diferido, englobado dentro de una tarifa sustitutiva, que se realiza en el momento más adecuado del proceso productivo o de la comercialización, a través de un agente de retención definido por las partes del convenio. Este diferimiento no elimina la obligación del empleador de realizar sus declaraciones informativas mensuales respecto del personal empleado y sus remuneraciones efectivas.

Una vez firmados, las partes elevan los convenios a la Secretaría de Seguridad Social, quien previa intervención del ente recaudador (la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) en el caso Argentino) y de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) procede a homologarlos.