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Base de datos sobre Buenas Prácticas en la Seguridad Social
La identificación y el intercambio de buenas prácticas ayudan a las organizaciones e instituciones de la seguridad social a mejorar su eficiencia operativa y administrativa.
En el contexto de la AISS, la buena práctica se define como cualquier clase de experiencia (por ejemplo: una actuación, una medida, un proceso, un programa, un proyecto o una tecnología) realizada en el marco de una organización de la seguridad social con miras a promover la mejora de sus capacidades administrativas y operativas, así como la presentación efectiva y eficiente de programas.
Las buenas prácticas seleccionadas por la AISS se centran en temas relacionados con prioridades como las que se definen en el programa y el presupuesto de la Asociación. Las buenas prácticas provienen de las instituciones miembros de la AISS y se recopilan principalmente a través de la labor de las once Comisiones Técnicas de la AISS y los Premios de Buenas Prácticas de la AISS. En esta base de datos, se identifica con el símbolo (
) a los ganadores de los Premios de Buenas Prácticas de la AISS.
Si bien se hace todo lo posible por preservar la exactitud, la AISS rechaza toda responsabilidad con respecto a cualquier inexactitud, omisión u otra clase de error en los datos contenidos en las descripciones de las buenas prácticas.
Buscar buenas prácticas
Resultados de la búsqueda (174)
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Asignación dinámica de activos estratégicos
Habida cuenta de los objetivos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social (Fundo de Estabilização Financeira da Segurança Social(FEFSS)) (en calidad de fondo de estabilización de la seguridad social) y de sus restricciones (asignaciones sumamente desequilibradas respecto de la deuda, por ejemplo, un mínimo del 50 por ciento de la cartera debe asignarse a la deuda del Gobierno portugués, y debe asignarse un presupuesto de riesgo idéntico para hacer frente a la volatilidad de este tipo de activos), podría resultar beneficioso considerar la deuda del Gobierno de Portugal como un pasivo delegado para el FEFSS. Leer más |
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Banco de Datos de la Institución de la Seguridad Social
Con la aplicación del “Banco de Datos del Instituto del Seguro Social” se ha creado una interfaz sencilla de fácil utilización, apoyada por un motor de búsqueda especial, en la cual las respuestas se actualizan y se difunden periódicamente de forma rápida, eficiente y regular, con objeto de responder a las preguntas planteadas por el público y los asociados. Leer más |
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El acceso de los docentes comunitarios a la protección social
Desde 1975 el Ministerio de Educación de Madagascar no logra satisfacer las necesidades de los puestos de trabajo para docentes de las escuelas públicas. Por este motivo, se han creado asociaciones de padres de alumnos (Fikambanan’nyRaimandrenin’ny Mpianatra (FRAM)) que contratan y remuneran a docentes para que se encarguen de la educación de sus hijos. Esos docentes comunitarios se denominan “docentes FRAM”. Leer más |
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Funcionamiento y verificación de la autenticidad de los documentos del Registro civil y los certificados de escolaridad
El desequilibrio financiero en el sector de las prestaciones familiares en términos del número de beneficiarios y del gasto continuamente creciente ha impulsado a la Caja Nacional de Previsión Social (CNPS) de Camerún, a través de una operación llamada Funcionamiento y verificación de la autenticidad de los documentos del Registro civil y los certificados de escolaridad (Opération et Vérification de l’Authenticité des Pièces d’Etat civil et Certificats de Scolarité (OVAPECS)), a establecer un mecanismo de control previo y posterior de las inscripciones del Registro civil y los certificados de escolaridad expedidos en ese sector. Este mecanismo ha permitido desvelar muchas irregularidades en la expedición de estos documentos, cuya emisión condiciona la asignación de la mayor parte de las prestaciones sociales. Leer más |
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Gestión y control financieros
La aplicación de la gestión y el control financieros en la Oficina Nacional del Seguro Social (National Office of Social Insurance) asegurará el logro de los objetivos en condiciones de transparencia, legalidad, cumplimiento, economía, eficacia y eficiencia. Leer más |
Premios de Buenas Prácticas de la AISS
África 2011 - Resultados del Concurso
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2-GPA-Africa2011.pdf 533,34 kB
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Los Premios de la AISS de Buenas Prácticas en la Seguridad Social 2008–2010
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3-GPA-2010.pdf 700,04 kB
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