La anticipación de las tendencias (regionales) de envejecimiento y ocupación adquiere gran importancia ante el hecho del envejecimiento del personal en Europa y el objetivo de empleo en este continente. En particular, esto exige tanto nuevos criterios científicos como también propuestas de solución orientadas hacia la práctica precisamente para pequeñas y medianas empresas (pymes), pero también para los actores regionales. Debido a su presencia regional con cobertura por áreas y a la estructura de asesoramiento, el seguro de pensiones obligatorio en Alemania resulta especialmente idóneo para la sensibilización y el asesoramiento en materia de gestión de la diversidad generacional en las empresas. En este sentido, es evidente la proximidad práctica y de contenido a la prevención, la rehabilitación y la gestión de la salud y la incorporación en la empresa.

En el proyecto modelo "Gestión de la diversidad generacional en la vida laboral – GeniAL", se tratarán objetivamente cuestiones relativas a los procesos de cambio demográfico en las pequeñas y medianas empresas (pymes), que no disponen de amplios recursos para la gestión del personal. En la prueba práctica de GeniAL del Instituto Federal de Alemania del Seguro de Pensiones (Deutsche Rentenversicherung Bund, DRV), se comprobarán las posibilidades que existen para aprovechar especialmente los instrumentos de asesoramiento para el diseño empresarial de trabajos acordes con la edad para el DRV y que parecen ser prometedoras. Esta prueba se llevará a cabo en 21 centros de información y asesoramiento del DRV en todo el país entre 2008 y 2011 con el objetivo futuro de conseguir que el proyecto resulte útil después de la fase piloto para todas las instituciones del seguro de pensiones.